Das zwölfmonatige New Work Leader Programm umfasste zwei Hauptelemente: ein 5-Stufen-Training mit Albrecht Kresse von edutrainment und ein internes Cross-Mentoring. Die Trainings fanden an verschiedenen Standorten von QUiNFOS statt, darunter Berlin, Großwallstadt und Köln, sowie in Remote-Einheiten. Dabei wurden jeweils relevante Themen wie Kommunikation und Gesprächsführung im Kontext von New Work, New Learning, New Leadership, Remote- und Hybridarbeit sowie Zeitmanagement und Konfliktmanagement behandelt.
Die New Work Leader der ersten Staffel, Sebastian Pohl und Andrei Gev von Validatis, Stefan Klug und Yvonne Bahke von Eticor, Ann-Christin Eßer und Anne Krebel von Reguvis, Patrick Martin und Youri Seicher von DTAD, wurden während der Abschlussveranstaltung für ihre herausragenden Leistungen und ihr Engagement gewürdigt.
Die Potenzialträger:innen berichteten über ihre persönlichen Erfahrungen und Erkenntnisse der letzten 12 Monate, die tiefe Einblicke in das Programm gewährten und wertvolle Einsichten für das Management lieferten.
New Work Leader Sebastian Pohl, Head of Marketing & Sales bei Validatis hebt hervor: „Ich habe ein Jahr voller Learnings, Eindrücke und Austausch hinter mir, in dem ich tolle Tools, Anwendungsfälle für die Praxis und neue Kommunikationsmethoden gelernt habe. Besonders positiv empfand ich die Trainings an den verschiedenen Standorten, da sie einen interkollegialen Austausch ermöglichten und die Synergien zwischen den Unternehmen förderten. Ich bin dankbar für die Möglichkeit, an diesem Programm teilgenommen zu haben, und freue mich darauf, das Gelernte in meiner täglichen Arbeit anzuwenden und weiterzuentwickeln.“
Auch das Cross-Mentoring, bei dem die Mentees durch erfahrene Mentorinnen und Mentoren aus dem QUiNFOS Management Circle unterstützt wurden, wurde als äußerst effektiv und hilfreich angesehen. „Das Cross-Mentoring war eine wertvolle Erfahrung, die nicht nur den Mentees, sondern auch den Mentorinnen und Mentoren zugutekam. Durch den Austausch von Wissen und Erfahrungen konnten wir voneinander lernen und uns gegenseitig unterstützen. Es war beeindruckend zu sehen, wie sich die Teilnehmer:innen im Laufe des Programms weiterentwickelt haben und wie sie ihr neu erworbenes Wissen und ihre Fähigkeiten in ihren jeweiligen Arbeitsbereichen einbringen konnten“, betont Mentorin Stefanie Pracht, Geschäftsführerin bei der Reguvis Akademie.
Sophia Wischeidt, Head of People & Culture bei QUiNFOS, kommentierte den Erfolg der ersten Staffel mit den Worten: „Das New Work Leader Programm hat nicht nur die Entwicklung der Teilnehmer:innen, sondern auch einen starken Zusammenhalt und Austausch innerhalb der QUiNFOS-Gruppe gefördert. Der Erfolg der ersten Staffel bestätigt die Wirksamkeit dieses Ansatzes und zeigt, wie wichtig es ist, Potenzialträger:innen gezielt zu unterstützen. Wir sind stolz auf die Leistungen unserer New Work Leader und freuen uns auf die kommende Staffel.“
Die Abschlussveranstaltung markierte den Beginn einer kontinuierlichen Zusammenarbeit und des Austauschs zwischen den Teilnehmenden. Die zweite Staffel des New Work Leader Programms wird voraussichtlich im dritten Quartal dieses Jahres starten.
Das New Work Leader Programm von QUiNFOS ist Teil des New Learning Portfolios für alle Tochterunternehmen. Entwickelt und ins Leben gerufen wurde das Programm vom People & Culture Team von QUiNFOS in Zusammenarbeit mit externer Unterstützung von Albrecht Kresse von edutrainment. Die Organisation und Begleitung der ersten Staffel wurde erfolgreich von Meike Trautwein, Recruiting & Employer Branding Managerin bei QUiNFOS, durchgeführt.